Como empleado/a, puede denunciar asuntos graves de forma anónima o si tiene sospechas razonables de tales asuntos.

Reporte anónimo de asuntos serios

• A través de esta página, puede enviar información sobre asuntos reprensibles o denunciar acciones poco éticas, ilegales o que violen las políticas internas. Este sistema debe utilizarse para sacar a la luz asuntos que de otro modo no habrían salido a la luz.
• Se puede reportar de forma confidencial indicando el nombre y la información de contacto o, si se desea, de forma 100% anónima.
• Todas las consultas se tratan de forma confidencial y segura.

Asuntos relacionados con RRHH

• Los asuntos relacionados con recursos humanos no pueden ser denunciados en este sistema, sino que deben ser discutidos con el manager a cargo, el director o recursos humanos.
• Desde esta página, puede realizar un nuevo informe seguro o hacer un seguimiento de un informe existente.

El seguimiento de sus informes puede ser relevante por numerosas razones:

• 1) Desea ver el estado de su informe para comprobar si se están tomando medidas.
• 2) Desea proporcionar información adicional a su informe.
• 3) Los administradores del sistema le solicitaron dar información adicional para ayudarlos a resolver el problema o tomar la acción apropiada.